Ons Nieuwe Werken

Hoi Marcel,

Zoals je weet heb ik veel 'getreind' de afgelopen dagen, daardoor wat lees- en blogdenktijd gehad.

Zo heb ik o.a. het gratis eBook 'Werken nieuwe stijl' van Bas van de Haterd kunnen lezen. Tijdens de Get Together heeft hoofd P&O een presentatie gegeven over Het Nieuwe Werken. Helaas kon ik daar niet bij zijn, want ik zat bij jou :). Tijdens deze Zuydconferentie heb ik naast HNW nog iets gehoord als 'gevels neerhalen', netwerkorganisatie, en uiteraard onze Zuydwaarden: 'open, ambitieus, inspirerend, vakkkundig, ondernemend'; daar word ik wel blij van. Maar zoals gezegd ik ben niet bij de presentatie van Het Nieuwe Werken geweest en ook niet bij die van het CvB over bestuursfilosofie, dus weet ik niet of er al reden tot juichen is.

In het eBook van Bas van de Haterd dat een samenvatting is (voor kenniswerkers die geen tijd hebben om het echte gelijknamige boek te lezen ;)) worden voorwaarden geschetst die nodig zijn voor de vernieuwende manier van werken. Het boek is te lenen bij Bibliotheek Zuyd op de locaties Nieuw Eyckholt en Havikstraat, zie ook bijbehorende website
Het nieuwe werken heeft volgens vd Haterd 3 pijlers:

1. Technologie & Communicatie
2. Werkplek
3. Mentaliteit & Cultuur

Over elk van deze 3 pijlers zal moeten worden nagedacht. Meestal krijgt de werkplek veel aandacht, inrichten van flexwerkplekken valt natuurlijk op. De veranderende arbeidsmarkt (langer doorwerken, meer ZZP-ers) vraagt steeds meer om plaats en -tijdsonafhankelijk werken. Thuiswerken dat nu mogelijk is met de hedendaagse (communicatie-)technologie. Het gebruik van mobiele apparaten en de enorme vlucht van social media waardoor men steeds meer en vaker met elkaar verbonden is.
Maar waar Het Nieuwe Werken vooral omdraait is vertrouwen. Cultuur van veel organisaties is nu nog gericht op aansturing, controle en angst. Maar prestatie en resultaat worden de belangrijkste graadmeters als tijd in de vorm van aanwezigheidsplicht dat niet meer is. Dit zal minder als controle worden gevoeld als dit op basis van goede afspraken gebeurt.
Leiderschap wordt bij Het Nieuwe Werke steeds belangrijker. Leiders zijn geen managers. Managers managen dingen en geen mensen. In een kennisintensieve organisatie met steeds meer zelfsturende teams heb je leiders nodig die voorbeeldgedrag tonen. Leiders die hun mensen inspireren en hun talenten laten ontplooien. Gelukkig hebben wij er zo één!
Een visie neerleggen is belangrijk bij het succesvol invoeren van Het Nieuwe Werken, maar ook het doel benoemen waar naar toe wordt gewerkt.

Ik heb inmiddels op aanraden van Jack de concept-versie van de CvB-notitie 'Duurzaam van betekenis voor een professie : de besturingsopgave van Zuyd' gelezen.
Zuyd is goed bezig. Een visie is neergelegd, het doel waar het CvB naar toe wilt ook. Hoewel ik wel een beetje het 'Bij welke reorganisatie werk jij? -gevoel krijg. Alles is nog niet uitgekristalliseerd, maar het begin is er. Er komen nieuwe units met directeuren, dat worden dan de managers die moeten sturen. Maar er worden ook teams gevormd met teamleiders. Ik hoop dat dit de inspirerende leiders worden, die het werken nieuwe stijl bevorderen. In de notitie wordt ook even gesproken over moderne arbeidsverhoudingen die uitgaan van ruimte, vertrouwen en heldere doelafspraken.Daar wordt ik wel blij van.

Menno Lanting heeft ook een nieuw boek geschreven Iedereen CEO, over netwerkleiderschap in de nieuwe organisatie. Aanschaftip voor Bibliotheek Zuyd!

Hierin meer de nadruk op het gebruik van social media ter ondersteuning van deze nieuwe manier van samenwerken, verbinden, innoveren en kennis uitwisselen. Ook hierin de boodschap dat social media, technologie geen doel op zich is. Zoals dit ook in onderstaande Prezi van Bas van de Haterd naar voren komt:

Werken Nieuwe Stijl on Prezi

In Ons Nieuw Werken als zelfstandig professional is het omgaan met technologie dus essentieel. Ik hoop dat Zuyd aandacht gaat geven voor training, te beginnen met knoppencursussen voor de diverse tools maar juist ook aandacht voor de gedragstraining.Want veranderen gaat het!

Ook wordt in het boek van Bas van de Haterd naar de toekomst gekeken. In de Opzij van deze maand heb ik een artikel over het werken in 2035 gelezen (dan zal ik toch niet meer in het arbeidsproces ziiten?)

De trend is dat steeds meer in kleinere, netwerkorganisaties gewerkt gaat worden. Het gaat steeds meer draaien om mensen en hun kennis en creativiteit, dit is niet op te schalen. Zeker in kennisintensieve organisaties zal de verwachtte optimale organisatiegrootte rond 150 liggen, Dunbar's Number.

Naast de netwerkorganisaties zal ook steeds meer in virtuele projectteams worden samengewerkt, uiteraard gaat dit over de landsgrenzen heen. Crowdsourcing zal ook meer worden gebruikt om nieuwe ideeën te generen.

Arbeidsrelaties worden steeds losser. Werknemers zullen zich niet meer levenslang aan 1 bedrijf verbinden, maar worden / (slash) workers, werken voor meerdere organisaties tegelijkertijd. Personal branding wordt daarom nog belangrijker (zie ook mij Infonetblogpost over 'mijn sterk merk' (alleen voor Zuyderlingen toegankelijk) .Ook hier draait alles om betrouwbaar te willen zijn, als mens en als organisatie.

Vertrouwen is dus het kernelement van efficiënt samenwerken nu en in de toekomst.

Of zoals Menno Lanting het formuleert:

Wanneer medewerkers zelf ‘CEO’ zijn over hun werk en uiteindelijk ook het merk, dan organiseren ze met elkaar het werk, zorgen voor hun eigen PR, eigen technologie, maken hun eigen communicatiemiddelen en werken op de plek en op de tijden die ze zelf kiezen. Daar is dan steeds minder een organisatie voor nodig, laat staan managers.
Er is echter nog steeds een rol weggelegd voor managers. Die ligt op het gebied van faciliteren, verbinden, filteren en het vertellen van aansprekende verhalen die mensen er toe verleiden (een deel) van hun tijd te besteden aan een organisatie. Dit is overigens geen management maar leiderschap

Ik ben benieuwd in welke vorm en in welk tempo Het Nieuw Werken op Zuyd tot stand komt.
We zullen echt niet minder gaan werken, dat merk ik zelf ook. ZuidPLEIN werkt toch al een beetje volgens de 'nieuwe stijl'. Als je het vertrouwen krijgt van de leidinggevende dan vind je het ook niet zo erg om een paar uurtjes in de avonden te werken, want dat heb je er wel voor over als je activiteiten zelf kunt plannen.Ik tenminste wel.
De kunst is en blijft om de balans tussen werk en privé goed te bewaken.

Judith

Tja, het is weer een (te) lang blog geworden ;)

Kiezen

Goede avond Marcel,

via ger.nl 

Heb jij je keuze al gemaakt voor de Provinciale Staten Verkiezingen? Ik niet. Het wordt natuurlijk links, want ik wil dat die bezuinigingen op onderwijs en cultuur niet doorgaan. Voor mij zijn de landelijke thema's wel doorslaggevend in mijn keuze. Ik heb nog even de stemwijzers gedaan, voor de Provinciale Staten  en Eerste Kamer maar die bevestigden wat ik al wist: Ik sta het dichtst bij links en het verst van rechts. Mijn stem zal uiteindelijk wel weer in het stemhokje bepaald worden.

Tja keuzes maken, alleen maar dingen doen die je leuk vindt. Hoe graag ik het zou willen, het zit er niet in. Er zitten ook taken in mijn functie die gewoon gedaan moeten worden. Nu de Kick-off is geweest van ons Blackboard 9.1 migratie-project waarin ik (wij) toch ook een rol in spelen, ben ik gedwongen naar mijn takenplaatje te kijken, want ik ben voor 0,6 fte ingepland bij het project en ik werk 0,8 fte. Wat moet ik (los)laten?

Als ik zo even door mijn agenda scroll dan ....

• ben ik grofweg 1 dag van mijn werkweek bezig met social media (in de praktijk minstens het dubbele) zoals workshops RSS / microbloggen verzorgen, ons eDingenclubje, vragen vanuit de hogeschool rondom social media (via mail, yammer, f2f). Als je iets meer weet over een onderwerp dan word je als snel een specialist, dit werk vind ik super leuk, dat wil ik niet laten vallen. Voor het Blackboard-project ben ik ingedeeld in het 'werkpakket communicatie', daar kan ik m'n ei wel in kwijt ;)
• Minstens 1 dag in de week ben ik bezig voor overleg en kennisdeling ZuydPlein, zoals ons ICTO-overleg, linking pin met bibliotheek, strategiedagen etc.
• Dan wordt de laatste tijd veel van mijn tijd opgeslokt aan auteursrechten en plagiaat, inmiddels ook wel 1 dag per week. De wiki, landelijke contacten, Stichting Pro, Ephorus, netwerk auteursrechten in oprichting, interne vraagbaak, etc.
• Volgens mij ben ik ook nog functioneel beheerder Blackboard laat ik daar ook nog 1 dag aan besteden. Dan lijkt mij werkweek wel gevuld.
• Maar dan zijn er ook nog projectjes die er zo tussendoor gedaan worden. Streaming Zuyd is inmiddels afgerond, eBooks probeer ik wat aan te doen.

Geluk is een keuze, zei onze oud-collega Mariska altijd en dat zegt ze nog steeds Ze heeft gelijk, maar het is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Maar ik zal toch iets moet laten, wil ik niet omvallen (Harry was zo bezorgd over ons). Ik heb de 5 tips voor hardwerkende vrouwen nog eens bestudeerd :D

Wat is de kern van mijn functie? Voorlopig is dat toch nog functioneel beheer Blackboard, er is nog niemand anders die dit tot zijn/haar taak heeft. Dat betekent voor de komende maanden Blackboard. Het auteursrechtenloket heeft een goede plek bij de bibliotheek gekregen, maar als functioneel beheerder Blackboard zal Stichting Pro en Ephorus mijn zorg bijven, met al het werk wat hier bij hoort.

Social Media laat ik niet vallen, daar haal ik zoveel kennis, energie én invloed uit.

Wat betekent dit nu voor mij inzet voor het Bbproject? Want die vraag zal ik morgen moeten beantwoorden. Dat ik echt niet meer dan 0,4 aan dit project kan besteden. Dan zal ik wel kritisch moeten kijken naar alle bijeenkomsten waar ik voor word uitgenodigd, moet ik overal aanwezig zijn? Kan ik slimmer omgaan met mijn tijd? Daar is de GTD weer ;)

Dat overal verantwoordelijk voor voelen, herken ik wel. Dus loslaten en meer achterover leunen. Meer nee zeggen, ook al voel ik me nog zo gevleid dat ik benaderd word.  

De volgende blog is weer inhoudelijk hoor! Want bloggen, daar kan ik niet meer zonder.

Welterusten. Tot morgen. (Zag net even de rode loper bij het Kodak Theatre :))

Judith

Ik verheug me op dinsdag 1 maart, het is dan Nationale Compimentendag en Hug a Librarian day. Jij doet er dan niet aan, maar andere die ons blog lezen misschien wel ;)

In de wolken

Dag Marcel,

De komende week ga ik wat energiebesparende maatregelen nemen, een beetje 'gedwongen' door de overuren van 2010. Een paar afspraken met vriendinnen, maar verder geen plannen. Een lege agenda, heerlijk! Er ligt ook nog een ongelezen Wallander. :)

Ik ben een aanhanger van Het Nieuwe Werken. De vrijheid, het vertrouwen en verantwoordelijkheid dat met zich meebrengt, bevalt me goed. Maar het betekent ook grenzen kunnen aangeven en keuzes kunnen maken. Tijdens ons ICTO-teamfunctioneringsgesprek zei jij dat je vond dat ik al beter keuzes kon maken. Ik vind het nog steeds lastig hoor, wil anderen niet teleurstellen. De bekende Ben Tiggelaar zegt dat mensen slecht in veranderen zijn en zeker als het om hun eigen gedrag gaat. Maar dat wil niet zeggen dat ik niet moet blijven proberen.

Werken in deze nieuwe mobiele tijd, het altijd bereikbaar (willen!) zijn, vergt mij veel energie. Ik ben blij met de iPone en iPad maar het is zo verdomd lastig om ze ook eens uit te schakelen.


Mijn afwezigheidsassistent neemt vanaf morgen de werkmail even over. Het Zuydaccount op de iPhone en iPad zet ik uit. Even geen Blackboard en Auteursrechten meer. ;)
Maar Twitter blijft aan, want dat is leuk! Daar krijg ik een goed gevoel van, net zoals bloggen., en dat levert weer energie op.
Ik heb nog enkele onafgemaakte blogberichten. Daar kan ik nu in alle rust aan werken. Of niet als ik geen zin heb.
Waarschijnlijk zie je me de komende tijd nog wel ergens in de cloud. :)

En anders de 21e IRL!
Groetjes
Judith

California Dream : dromen, delen, doen!

Dat die Californische droom niet voor iedereen is weggelegd zag ik deze week in de VPRO documentaire Tegenlicht. LA is een failliete stad, zelfs de o-zo-belangrijke brandweermannen collecteren om hun materiaal te kunnen onderhouden. Je zou toch zeggen dat er genoeg 'celebs' wonen om hun stad een centje te helpen (ach ja, zij hebben natuurlijk hun eigen brandweer). Ook een stukje van de Michael Moore documentaire Sicko deze week gezien. Tja dan krijg je een ander beeld van Amerika voorgeschoteld. Ik weet het natuurlijk allemaal wel, maar toen wij in Californië waren, heb ik een ander beeld willen zien.

En Marcel, hoe is het met jouw Californische droom?
Zoveel bruisende ideeën had je, maar ik zie nog niets spetteren op onze twitterfontein hieronder op dit blog; #ZPYdea staat droog!
Door mijn acties rondom KiB2.0 ben ik weer met de twitterfountain aan de slag. Het 'edusocmedia' is toch mijn droom die ik uit LA mee heb meegenomen. Dat wat ik gezien heb is inmiddels in een notitie rondom Bibliotheek Zuyd & Social Media verwerkt. A.s. dinsdag ga ik hierover met de bibliothecarissen discussiëren.

De afgelopen week was het de week van het nieuwe werken.
Ik ben blij dat ik van onze baas 'room to move' krijg.

Maar de bewegingsruimte die ik krijg en neem, begint steeds meer privéruimte in beslag te nemen. Ik heb geen moeite dat werk en privé wat meer in elkaar overlopen, dat ik thuis ook kan werken. Ik wil graag die thuiswerkende nomad working kenniswerker zijn. Die vrijheid is fijn, maar grenzen moet je zelf bewaken. Dat weet ik wel, maar nu dan ook maar eens doen.
Gesprekken die ik deze week met vriend(inn)en heb gevoerd, hebben me weer op het goede spoor gezet. Ik ga mijn werkzaamheden anders organiseren / aanpakken.

Ben begonnen met al die boeken die ik nog moet lezen (vond ik) terug te brengen naar de bibliotheek Hotelschool, ze staan allemaal in mijn Worldcatlijstje. Heb wel het boek Slimmer werken met het kantoor in je tas nog even doorgebladerd. Tips in mijn hoofd geknoopt en wat tools waar ik wel eens van had gehoord nu maar eens gaan gebruiken. Zo heb ik eindelijk Delicious, Twitter en Evernote als Google Chrome Extensies toegevoegd en Evernote als app op mijn iPhone gezet. Rienke was al erg enthousiast over deze toepassing, maar ze heeft gelijk. Zo kan ik mijn blogpost zowel op laptop als mobiel bewerken. En het is me gelukt om Instaper toe te voegen aan Safari op mijn iPhone, hierin kan ik teksten opslaan die ik later nog wil lezen. Jammer dat ik die applicatie op de hogeschool allemaal niet kan gebruiker. Heb ik iets geïnstalleerd dan is het bij opstarten van mijn profiel weer alles verdwenen. *zucht*
Ik heb nu ook BlogPress op mijn mobiel, hiermee kan ik ook mobiel bloggen. Moet ik nog eens uitproberen. Tot nu toe schrijf ik nog te lange teksten ;)
In mijn eDingen@Zuyd clubje had Han een leuke 'add this' gadget, die heb ik nu ook op mijn blog toegevoegd. Was weer wat html-gefriemel, en het is me gelukt! :D
En mijn twitterfovorieten met 300 verminderd, daar 'moet' ik ook niets meer mee.

Donderdag is Kennis in Bedrijf, maar het is ook Dag van de verbinding georganiseerd door Samhoud, je weet wel van die blauwe bal ;) Ook hij gebruikt het idee net zoals Gary Hamel dat tijdens de Educause presenteerde, je weet wel die crazy ideas!
Toeval? De een gelooft er wel in de ander niet. Het valt mij wel op dat als je iets wil zien, het ineens ook allemaal op je pad komt. Maar al die filosofische overwegingen zal ik hier maar niet met je delen (trouwens het is Maand van de Spiritualiteit  en het thema is 'Tijd maken' ;))

Dat ga ik doen 'tijd maken', sommige werkzaamheden op een lager pitje, andere overdragen. Doen en laten, hè?
Fijne werkdagen. Ik zie je pas donderdag weer denk ik, tijdens KiB.
Misschien tot mails, twitters, facebooks of msns.
Judith

Als toegift het filmpje 'Hollywood', de nieuwste hit Michael Bublé. Leuk om die bekende plekken te zien op de Universal Studios.

"Keep on loving what is true and the world will come to you, you can find it in yourself"

Zuyd2.0

Bedankt voor de felicitaties Marcel, maar ik ben inderdaad al langer bibliothecaris. Ik heb nu een hogeschooljubileum, mijn 25 jarig vakvrouwschap heb ik 2 jaar geleden gehad. Voor mijn hogeschoolcarrière heb ik 2 jaar in de Gemeentebibliotheek Rotterdam gewerkt. Mijn werk daar bestond uit kranten en opiniebladen documenteren tbv het RADIC, Rottterdams Actueel Documentatie- en InformatieCentrum. Toendertijd werd elke artikel uitgeknipt en in een hangmap gestopt. Jaja.

Tot zover mijn 'betaald informatie professionalschap'. Daarvoor heb tijdens mijn werkloosheid (begin jaren tachtig) een documentatiecentrum voor de wereldwinkel in Bergen op Zoom opgezet.

Inderdaad zowel privé als werk ben ik met structureren en delen van informatie bezig. Zoals tweep Dymphie op haar blog schreef "een goede informatiespecialist is eigenlijk een soort huisvrouw: je werk is nooit klaar". Dit nav mijn tweet over de integriteitscode (werk=werk privé=privé :S) die bij mijn nieuwe arbeidsovereenkomst zat, zie mijn eerder blogbericht hierover.

Toevalig stuitte ik op een leuk blogbericht van Hans Heesterbeek over de scheiding tussen werk en privé. Hij is van mening dat je overal jezelf moet zijn en al je talenten overal moet inzetten. Hij eindigt met de zin "Dus als je jezelf een plezier wilt doen en het veel leuker wilt hebben hou dan werk en prive niet gescheiden". :D

Ik vind mezelf een werknemer2.0 maar werken we al in een organisatie2.0?

In het boek Twitteren op je werk (maar ook in andere literatuur terug te vinden) las ik de spelregels voor een organisatie2.0 :

Wijgevoel creeëren (Merk Zuyd!), gebruik maken van bruggenbouwers tussen verschillende groepen (wij op ZuydPLEIN) en gebuik maken van open platforms (de communities) om kennis te delen (ipv al die e-mail).

Zuyd is al op weg. Ons CvB blogt en we hebben ook samen kunnen werken aan een beleidsvisie in de vorm van een wiki. Niets dan lof hiervoor, maar het Infonet is echt nog geen intranet2.0.

Collegatweep Johan stuurde nog een interessante tweet over intranet2.0. Hoewel de schrijver van dit artikel liever over social intranet spreekt dan intranet2.0 geeft hij enkele aardige tips om dit te verwezelijken. Het draait allemaal om participatie, erkenning en samenwerking.

Maar 2.0 of niet, social media is gewoon keihard werken, zegt Jim Stolze op zijn weblog (wel leuk hard werken :). Je moet daar tijd en speelgelegenheid voor krijgen (nemen?), maar omdat ik dat niet doe, worden mijn 2.0 werkactiviteiten vooral in privé-tijd uitgevoerd.

Je kent misschien het Social Media Revolution filmpje? Ook hierin kan je zien hoe snel (alleen door de jeugd?) nieuwe media/technologie omarmd wordt. Inmiddels is er ook een Nederlandse versie, maar die heeft zo'n oninspirerend achtergrondmuziekje.

Daarom hierbij de ge-update Engelstalige versie.

Onze tweep DutchKendoka is ook op de 2.0-toer :) maar daarover praat ik je volgende week wel bij.

Tot dan!

Judith

Nieuw leven!

Ook zo genoten van het voorjaarszonnetje? In je nieuwe tuin gewerkt? Of heb je net zoals ik lui in de zon gelegen en vitamine D gescoord?

Prachtig hè al dat frisse groen, de bloesem. Wat een verschil met 2 weken geleden in het Gaiapark, toen het nog zo kaal, kil en koud was.

De afgelopen week stond voor mij in het teken van zelfreflectie. :P

Maandag begon ik met een 'broedplaats-sessie' ;) in loungehoek van Bibliotheek Nieuw Eyckholt. Broedplaatsen zijn initiatieven van mensen die op zoek zijn naar nieuwe oplossingen. Ik ben nu het boek De broedfacor van Peter Camp aan het lezen, komt nog wel een blogpost over. We broeden op een nieuwe opzet van support e-Learningsystemen, maar het ei is nog niet uitgekomen hoor.

's Middags had ik een 'sta even stil-sessie', workshop mindful moments. Mindfulness staat voor zonder waardeoordeel waarnemen wat er is. Met aandacht leven, niet op de automatische pilot en open en vriendelijk voor jezelf zijn. Natuurlijk allemaal open deuren, maar ik ga er wel vaker aan voorbij, zeker de laatste maanden. Ik vind het bijzonder dat ZuydPLEIN deze ruimte biedt aan haar medewerkers. Maar over de middag zelf had ik wat dubbele gevoelens, maar een bewustwordingseffect had het wel.

's Avonds lag ik kapotmoe vroeg in bed, want kan je uitgeput raken van een middagje niets doen!

Dinsdagmiddag had ik mijn assessment van de effectief presenterencursus: Workshop RSS voor hotelschoolmedewerkers. Goh wat was ik zenuwachtig, onzin natuurlijk, maar het was wel een feit. Het is uiteindelijk allemaal goed gegaan, verbeterpunten zijn er natuurlijk altijd. Heb van alle deelnemers feedback ontvangen, dat was handig voor mijn reflectieverslag. Benieuwd wat Twan nog allemaal te vertellen heeft. De volgende keer zal ik het ICT-niveau van de deelnemers beter moeten inschatten, want die was nu te divers. En ik ga toch te veel uit van mijn eigen ict-vaardigheden. Ja, ja, ik weet het.

's Avonds had ik een theaterbezoek Het toneel speelt 'Nieuw Leven' :) Mark Rietman speelde een man die een keuze moest maken. Toeval? Samen met mijn schoonzus (haar nieuwe baas is jouw oude!) hebben we onze organisaties doorgelicht *grijns*. Waar je zoal niet over kan praten in een café. :)

Deze week heb ik ook mijn afscheidsmailtje aan de hotelschoolcollega's verstuurd. Donderdag 29 april neem ik er formeel afscheid. Op het mailtje heb ik leuke en lieve reacties gehad.

Na 10 Jaar Hotelschool, 25 jaar Hogeschool, nu een nieuw werkleven.

Mijn nieuw contract lag vrijdag in de bus mét integriteitscode. Als zoveel arbeidscontracten gehad maar dat was nieuw voor mij, maar echt vernieuwend is het niet. Zeker niet als daar op staat 'werk=werk privé=privé'. Hoezo Nieuwe werken? Hoezo werknemer2.0? Ik twitter en blog in mijn privétijd over mijn werktijd, schend ik nu de code? :P

Naast al dat zelfgereflecteer heb ik ook nog wel gewerkt hoor. Blackboard, StreamingVideo, E-learningnieuwsbrief en toch ook nog bibliotheekwerk. Zo'n dubbele functie is nu toch wel wat veel van het goede. Maar het is even niet anders, het is zoals het is (waar hebben we dat toch eerder gehoord?)

Als je mijn tweets deze week gelezen hebt (of heb je nog steeds ruzie met je telefoon?) weet je dat ik een paar keer naar de Hotelschool gefietst heb (dat zal ik wel gaan missen, Heerlen is me net iets te ver ;)) met heerlijke muziek op m'n oren. April van Blof en Avondjurk van Jurk, mooie, aansprekende teksten ook!

Tot slot van deze ´middelbarevrouwenreflectie´:) wilde ik toch 1 liedje met je delen. Moeilijk hoor ze zijn allemaal zo mooi, maar heb uiteindelijk kozen voor het Limburgs liedje van Jurk.

Enne niet in de baas z'n tijd kijken hè? Haha!

Tot morgen tijdens onze werklunch?

Judith

Joie de vivre

De laatste weken las ik in diverse publicaties over 'het nieuwe werken', ofwel werk 2.0 en de medewerker 2.0. Je snapt dat het nieuwe werken te maken heeft met het toepassen van web 2.0 in je werksituaties, er gebruik gemaakt wordt van nieuwe technologieën waardoor er slimmer, efficiënter en effectiever gewerkt kan worden. De medewerker 2.0 verwacht een minder hiërarchische manier van leidinggeven, meer eigen verantwoordelijkheid, gaat voor eigen creatieve oplossingen. Dit soort uitspraken zijn her en der te lezen.

Zie bv. de websites: hetnieuwewerkenblog en werken20.

Maar ook het 'Handboek communities' en 'Twitteren met resultaat'. Het 'twitter'-boek heb ik ter voorbereiding op de persoonlijke meet & tweet met Remmelt Vetkamp gelezen. Heb het boek meteen aan hem uitgeleend, maar het heeft nog niet tot veel tweets van zijn kant opgeleverd. Nog ff geduld oefenen ;)

Tijdens de kwartaalborrel op ZuydPLEIN heb ik enkele web 2.0 tools waarmee ik werk getoond. Daar kwam de discussie over hoeveel privé tijd deze tools kosten. Tsja de lijn tussen werk en privé vervaagt. Dat hebben wij allang ondervonden, maar we worstelen er ook mee. Tenminste ik wel. Hoewel ik twitteren, bloggen, netvibes, you tube en al die andere leuke web 2.0 dingen hartstikke top vind, op het werk kom ik er niet aan toe. Dus ja, het kost veel privé tijd.

Maar ook het volgen van al die interessante tweets en blogs kost veel tijd. Als informatie professional lijd ik aan infobesitas :S. Schandalig maar waar. Ik wil niets missen :) Maar ik ben niet de enige. Netwerk had er afgelopen week een uitzending over.

Hoewel ik weet hoe mijn informatiekanalen te structuren, het lukt me niet altijd terwijl ik zelfs binnenkort een RSS workshop geef :S. Gezien het aantal aanmeldingen hebben collega's hier ook behoefte aan.

In het redactieblog van Informatie Professional las ik over de 'informatiecoach', nog een leuke uitdaging naast de 'e-dingen coach' :D. Hierin kwam Guus Pijpers weer in voor, dezelfde Guus die ook in de Netwerkuitzending zat en waarvan ik vorige week het boek 'Informatiegedrag van mensen' heb gelezen. Hij schrijft ook voor Het Nieuwe Werken Blog. En zo is de cirkel weer rond.

Dit vind ik nou leuk, dit soort informatie bij elkaar zoeken en delen. Maar moet dit nu echt op zondagavond? Ja, want morgen ligt weer een berg B&B-werk op me te wachten. Voor dit soort leuke dingen neem ik de tijd niet. Terwijl we alleen nog maar leuke dingen gingen doen?

Maar daar hebben we in het functioneringsgesprek al over gehad. Toch wel bijzonder dat we dit zo met ons vieren hebben gedaan. Moet nog wel 'even' het verslagje maken. Heb jij dat al gedaan? Hoop dat ik het nog allemaal weet, te weinig aantekeningen gemaakt.

Hopelijk gaat ons nieuwe werken niet deze kant op *grijns*

Zaterdagavond ben ik naar Alex Klaassen geweest (in Kirchroa of all places, er stonden zelfs verkeersregelaars voor het theater :) ). Heerlijk gelachen! En hij zei als je de week met een glimlach begint dan start je het weekend met een slappe lach, dus daarom een liedje van Alex om te glimlachen.

En als je wilt weten hoe ik lach als ik te veel gedronken heb (tenminste dat zeggen mijn kinderen, terwijl ik nooit te veel drink :)) dan moet je even naar zijn optreden bij Paul de Leeuw kijken. Maar volgens mij hoef ik daar nog geen glas alcohol voor te drinken -haha-.

Een goede week. O nee dat is pas over 1 week. :0

Tot ziens in de Goede Week (1 april!), dan gaan we weer leuke dingen doen :)

Judith